Traumjob Cybersecurity: Hast Du das Zeug dazu?

In der Unternehmens-IT hat sich die Bedeutung von Cybersecurity eine lange Zeit im Hintergrund gehalten. Sie wurde oft als Kostenfaktor und Bremse für Innovationen betrachtet. Man beschäftigte sich nur damit, wenn die Gesetzeslage es erforderte oder nachdem ein erfolgreicher Hackerangriff stattgefunden hatte. Erst in solchen Momenten spielten Budgets und Sparziele keine Rolle mehr.

Bei einem weltweit agierenden Industriekonzern wie ANDRITZ hat die Sicherheit im Zuge der digitalen Transformation inzwischen eine herausragende Bedeutung erlangt. Lies im dritten Teil der Cybersecurity-Kolumne mit ANDRITZ, wie so eine Cybersecurity Karriere aussieht und welche Skills Du dafür brauchst. Vielleicht bist Du bald ein Teil des Teams von Thomas Strieder, Vice President Group IT Security & Operations Services bei ANDRITZ.   

Teil1: Wie wird Sicherheit zum Motor für Innovation? Das erfährst Du hier.

Teil 2: Hier findest Du alle Infos über Trends und Entwicklungen in der Cybersecurity.

Karriere mit vielen Facetten

Eine Cybersecurity-Karriere bei ANDRITZ hat viele Gesichter und bietet ein breites Spektrum an Einstiegsmöglichkeiten und Karriereperspektiven. ANDRITZ hat vor einigen Jahren die strategische Entscheidung getroffen, um Cybersecurity effektiv zu integrieren. Unter der Leitung von Thomas Strieder hat der Konzern das damals noch relativ kleine Cybersecurity-Team mit dem weltweiten IT-Infostrukturteam fusioniert. Dadurch ist das Cybersecurity-Team um das Zehn- bis Fünfzehnfache gewachsen. Jede einzelne dieser Positionen ist für ANDRITZ ein wichtiger Beitrag zur Cybersecurity. Dieser integrierte Ansatz hat auch den Grundstein dafür gelegt, die Bereiche Systemleistung, Verfügbarkeit und Sicherheit effektiv und effizient miteinander zu verbinden.

Die besten Cybersecurity-Tools und -Prozesse können nur gut funktionieren, wenn die IT-Grundlagen in Ordnung sind. Das beginnt beim Inventarisieren der IT-Landschaft, die sichere Konfiguration der IT-Infrastruktur und die rechtzeitige Aktualisierung veralteter Systeme. „Durch dieses Vorgehen konnten wir im Unternehmen signifikante Verbesserungen erzielen, die zuvor von vielen für nicht umsetzbar gehalten wurden“, so Thomas Strieder.

Vor diesem Hintergrund arbeiten sehr viel mehr Mitarbeiter*innen in der IT in unterschiedlichen Facetten für die Cybersecurity des Konzerns. Dazu sind hier auch Personen tätig, mit einem stärkeren Fokus auf Cybersecurity tätig. ANDRITZ bietet hier ein weites Betätigungsfeld mit interessanten Aufgaben. Lediglich absolute Spezialbereiche wie SIEM, EDR oder Forensik macht der Konzern mit externen Partnern, da dies nicht das Kerngeschäft ist. „Wir konzentrieren uns hier darauf, innerhalb von ANDRITZ die Fähigkeiten vorzuhalten, um unsere externen Partner gut zu steuern, und die Information von ihnen effektiv und effizient auf unser Unternehmen umzulegen. Dafür ist oft mehr Cybersecurity Expertise notwendig, als man auf den ersten Blick meinen möchte“, betont Thomas Strieder.

Eine Karriere in der Cybersecurity bei ANDRITZ bietet die Möglichkeit, in einem ständig wachsenden und sich entwickelnden Bereich zu arbeiten und einen positiven Einfluss auf die Sicherheit und den Geschäftserfolg des Unternehmens zu haben.

Kreativität und der nötige Biss! Welche Skills und Eigenschaften sind noch gefragt?

Ein Job in der Cybersecurity erfordert Ideenreichtum. Vor allem, was Prozesse und Herangehensweisen betrifft. Thomas Strieder wünscht sich Menschen, die gerne mal um die Ecke denken und die Fähigkeit haben, Dinge zu organisieren, die sich als zäh erweisen und keine Selbstläufer sind. Ausdauer ist gefragt, um mit dem Team etwas durchzuziehen und umzusetzen, auch wenn es nicht leicht ist und nicht beim ersten Mal funktioniert.

„Das sind aus meiner Sicht, wichtige Eigenschaften, wenn man Veränderung schaffen will. Wir befinden uns hier mit einer Gruppe auf einem Weitwanderweg, wo eine vermeintliche Abkürzung schon mal eine Verlängerung des Weges bis zum nächsten Etappenziel bedeuten kann. Durchbeißen können, wenn notwendig, und trotzdem das Verständnis immer weiterzuentwickeln, wann es besser ist nach einer Alternative zu suchen. Unsere Arbeit wird von vielen Faktoren beeinflusst. Ein guter Teil davon entzieht sich unserer direkten Kontrolle. Wer unter diesen manchmal fordernden Bedingungen in der Lage ist, mit dem Team gute Entscheidungen zu finden und umzusetzen, ist bei uns genau richtig“, sagt Thomas Strieder.

Quereinsteiger*innen sind gefragt

ANDRITZ sucht Teamplayer*innen mit Umsetzungsfähigkeit, unabhängig davon, ob sie bereits Erfahrung in der Branche haben oder als Quereinsteiger*innen kommen. Unterschiedliche Hintergründe und Fähigkeiten werden geschätzt. Thomas Strieder und sein Team glauben an die Bedeutung von Kreativität, Organisation und Zusammenarbeit. „Diese Eigenschaften helfen uns, bessere Ergebnisse für das Unternehmen und auch das Team zu erzielen.“

Die spannendsten Cybersecurity-Jobs – Welche neuen Profile entstehen mit der rasanten technischen Entwicklung?

Die Profilnamen ändern sich über die Zeit.

Grundsätzlich sieht sich ANDRITZ mit zwei wesentlichen Veränderungstreibern konfrontiert. Einerseits wie sich der Markt für Cybersicherheitsbedrohungen entwickelt und andererseits wie sich der Reifegrad des Unternehmens verändert.