Wenn IT-Profis auf der Strecke bleiben – und wie HR sie wieder ins Spiel bringt
Fachkräftemangel hier, Digitalisierung da – und trotzdem arbeitslose IT-Profis? Ja, das gibt’s. Alexander Wozak, Gründer von HR Consulting Alexander Wozak und langjähriger Partner der Confare CIOSUMMITs, sieht seit über 30 Jahren hinter die Kulissen des IT-Arbeitsmarkts. Und er schlägt Alarm: Gerade jetzt, wo die IT so viele Chancen bietet, rutschen gut ausgebildete Spezialist:innen durchs Raster. Was läuft da schief? Und wie kann HR dabei helfen, das zu ändern?
Mehr als ein Widerspruch: Fachkräftemangel und Arbeitslosigkeit gleichzeitig?
„Ich habe so eine Situation in den letzten 27 Jahren noch nicht erlebt“, sagt Wozak. Dabei geht es nicht um Einsteiger:innen ohne Ausbildung, sondern um erfahrene IT-Fachkräfte mit exzellentem Know-how. Der Grund: wirtschaftlicher Druck, Outsourcing, Rationalisierung und ein Markt, der trotz offener Stellen sehr wählerisch geworden ist.
Im Klartext: Unternehmen suchen. Aber nur sehr gezielt und oft nur die Top 10 %. Alle anderen, auch wenn sie gut sind, fallen durch. Besonders hart trifft es Quereinsteiger:innen und Menschen, die sich in die IT umgeschult haben.
KI als Fluch und Chance
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt in rasantem Tempo. In der IT heißt das: Wer mit den neuesten Technologien mithält, hat Chancen. Wer nicht, wird abgehängt. Das klingt hart und ist es auch.
Doch gerade hier zeigt sich, wie wichtig HR-Beratung wird. Denn in Zeiten, in denen sich Technologien monatlich weiterentwickeln, braucht es nicht nur Lebensläufe, sondern echte Einschätzungen: Wer passt wirklich ins Team? Wer kann sich weiterentwickeln? Wer bringt Persönlichkeit mit?
Die Rolle von HR: entscheidend für die IT-Zukunft
Digitalisierung und KI machen auch vor dem HR-Bereich nicht halt. Doch Wozak sieht das als Chance: „Gerade bei der finalen Kandidatenauswahl braucht es erfahrene Berater:innen mit fundiertem Fachwissen, denn das Persönliche kann keine KI ersetzen.“ Gute HR-Beratung trennt nicht nur die Spreu vom Weizen, sie bringt Talente in die richtigen Rollen und Unternehmen zu genau den Menschen, die sie wirklich weiterbringen.
Ein Beispiel: Gefragt sind aktuell Profis in Bereichen wie Data Science, Cybersecurity, Cloud und KI. Aber auch Senior-Entwickler:innen in Java, C# oder Web-Technologien werden gesucht. Wer hier die passenden Kontakte hat – ob als Bewerber:in oder Unternehmen – ist klar im Vorteil.
Für Berufseinsteiger:innen, Umsteiger:innen und Suchende: Wo anfangen?
Du willst in die IT? Oder bist gerade auf der Suche nach dem nächsten Job, dem nächsten Entwicklungsschritt? Dann brauchst du nicht nur Skills, sondern auch einen Plan und jemanden, der dich versteht. Genau hier kommt HR Consulting Alexander Wozak ins Spiel: mit langjähriger Erfahrung, echtem Verständnis für den IT-Markt und einem klaren Ziel: Menschen in passende Jobs zu bringen, die sie erfüllen und weiterbringen.
Und wenn du auf Unternehmensseite bist: CIOs und Entscheider:innen, die neue IT-Talente suchen, finden hier nicht nur Profile, sondern Perspektive. Denn am Ende geht’s nicht nur darum, eine Stelle zu besetzen.
Es geht darum, die Zukunft der IT mitzugestalten.
👉 Du suchst einen Job in der IT? Oder jemanden, der wirklich passt? Melde dich bei HR Consulting Alexander Wozak.
Hier geht es zum Originalbeitrag auf confare.at.
